-—ообщества

„итатель сообществ (¬сего в списке: 3) ѕрикольные_футболки ќ_—амом_»нтересном MY_HIT

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 04.02.2010
«аписей: 36191
 омментариев: 138779
Ќаписано: 176623

ѕризнаки достойной работы!!! —делайте правильный выбор в выборе работы!

—реда, 23 январ€ 2013 г. 17:53 + в цитатник

»дет период кризиса, жизнь становитс€ немного труднее, кого-то увольн€ют, кто-то сам мен€ет работу, а кто-то только начинает задумыватьс€ о принципах своей жизнеде€тельности.  ак разобратьс€ в кажетс€ самом простом – куда пойти работать? „то посоветовать тем, кто спрашивает нас об этом, а спрашивают уже, кажетс€, почти все...

 

Ќа первый взгл€д все достаточно просто: там, где меньше поручают и больше получают – там и надо работать, а если это еще и р€дом с домом, то вообще просто подарок. Ќо эффективен ли такой метод мышлени€? ќпыт показывает - далеко не всегда. ѕолучить удовлетворение от своей де€тельности не так-то и легко. –абота – это не просто приложение своих усилий за деньги, это реальна€ треть нашей жизни, а у кого-то и цела€ половина. » как мы ее потратим, оцениваетс€ не только в количестве заработанных денег. ≈сть более серьезные принципы, которые позвол€ют испытывать удовлетворение не только отдыха€ от работы, но и на самой работе.  ак этого добитьс€? ƒавайте обратимс€ к советам бывалых мудрецов.

Ќесколько тыс€ч лет известны правила, позвол€ющие пон€ть, какое место подходит не только дл€ работы, но и дл€ любой другой жизнеде€тельности. ѕон€тно, что нет смысла работать там, где невозможно поддерживать свои основные потребности. Ќо кроме этого существует и р€д очень ценных правил, которые также следует учитывать.

¬ первую очередь человеку не рекомендуетс€ долго находитьс€ в том месте, где его не уважают. ≈сли уж и говорить о прокл€тии, то место, где нас не уважают - точно прокл€тое место. Ќевозможно жить там, где нет воздуха, а уважение – это воздух нашего сознани€ и без него нам долго не прот€нуть. ∆изнь в неуважительной атмосфере – это пр€ма€ дорога в депрессию, психушку, алкоголизм или даже самоубийство. ¬ наше врем€ столько говоритс€ об этих проблемах, но мало кто понимает, что это просто симптомы неуважительной атмосферы.

¬о-вторых, невозможно долго находитс€ там, где нет друзей.  ажетс€, ну что здесь такого, мы и без друзей как-нибудь обойдемс€. Ќо в действительности там, где нет друзей – наход€тс€ одни враги. ‘актически это уже не место дл€ работы – это поле бо€ за свою итак короткую жизнь.  ак можно спокойно и счастливо жить в тылу врага - это уже не жизнь вовсе, а сплошна€ самооборона. ¬ таких услови€х надо действовать по всем принципам ведени€ бо€, но разве мы шли работать солдатами в гор€чую точку? Ќет, эта атмосфера далека от спокойстви€ и умиротворени€. ƒа, не стоит наде€тьс€, что абсолютно все будут нашими друзь€ми, но хот€ бы несколько дружелюбно настроенных сослуживцев должны быть в нашем окружении, иначе лучше как можно быстрее убиратьс€ с этого места, причем мелкими перебежками…

“ретий принцип еще интереснее. ќн состоит в том, что место, в котором нет возможности обучатьс€, также не приспособлено дл€ жизни и работы, как и вышеперечисленные. ≈сли невозможно посто€нно обретать новое знание – значит, это место силой заставит нас отупеть и отупеть достаточно быстро. ј отупевший человек просто об€зан совершать множество ошибок и глупостей, что постепенно не только лишит его работы, уважени€ и здоровь€, но и может привести к гражданской и даже уголовной ответственности. ѕоэтому все руководители должны запомнить одну простую истину – там, где мало обучают, там много воруют…

„етвертый об€зательный принцип работы, проверенный временем, это присутствие вокруг нас людей, которые нас хот€ бы немного богаче. ≈сли вокруг нас нет более богатых, то какой смысл вообще зарабатывать деньги в этом месте. “ам, где нет богатых, там все беднеют. Ћюди дел€тс€ на две концептуальные категории – это те, кто постепенно богатеют и те, кто постепенно беднеют. ѕросто посмотрите внимательно вокруг себ€ и поймите, в какую сторону вы направл€етесь. »дете ли вы в направлении развити€ или катитесь вместе со всеми на привокзальную площадь. ѕомните – если вокруг никто не выздоравливает, может быть, вы в палате дл€ умирающих…

ѕ€тый принцип относитс€ к руководству, которое должно не только раздавать команды и выдавать зарплату, но и реально заботитс€ о своих подчиненных. ≈сли не видно продуманной заботы, то вы находитесь не на рабочем месте, а на плантации рабов, и в любую секунду от вас могут избавитьс€ за мельчайшую провинность. Ќе зр€ говор€т, что рыба начинает гнить с головы, и если даже руководство не заботитс€ о членах своего коллектива, то как вообще в таком коллективе можно на что-то рассчитывать. ј ведь устраива€сь на работу, мы хотим улучшить свою заботу о других, но если никто не заботитс€ о нас, то что мы передадим другим. ћы сами станем такими же циничными рабовладельцами и, приход€ домой с работы, будем орать на своих домашних, чтобы они лучше выполн€ли свои домашние об€занности. “ак можно потер€ть не только работу и человечность, но и свою семью. ѕоэтому признак хорошего работодател€ - это его отцовское отношение к своим подчиненным. »щите не просто работу - ищите семью с отцом во главе.

Ўестой принцип рекомендует работать там, где существует хоть кака€-нибудь благотворительность. Ётот признак говорит о том, что вы поступаете на работу к люд€м, которые имеют милосердие и сострадание. ј это значит, что, во-первых, у таких людей есть чему поучитьс€, а во-вторых, с ними не опасно попасть в критическую ситуацию. ¬аши окружающие всегда смогут вас пон€ть и попытатьс€ помочь. “ам, где нет никакой помощи нуждающимс€, работать так же опасно, как в безлюдной пустыне или в тюрьме.  аждый думает только о себе самом. Ќет никакой высокой идеи, нет социального служени€, нет заботы об окружающих. Ќо работа – это и есть желание заботитьс€ о других. » если такой заботы нет – то это и не работа вовсе, а рассадник эгоизма и цинизма. Ќастроение служени€ люд€м смен€етс€ на настроение «что € сегодн€ смогу урвать»...

—едьмой принцип требует присутстви€ на нашем рабочем месте врача, который бы посто€нно давал рекомендации по поводу профилактики профессиональных заболеваний и лечению уже по€вившихс€ проблем. ћы находимс€ в мире, где своим чередом проход€т различные стадии человеческой жизни. » заболевани€, как не жаль – это одна из составл€ющих нашей жизнеде€тельности. –аботать может только более менее здоровый человек и было бы разумным посто€нно следить за его здоровьем и заниматьс€ его профилактикой. ≈сли это никого не волнует, значит, в этом месте работают на износ до самой смерти. ѕредставьте себе водител€, который абсолютно не беспокоитс€ о состо€нии своего автомобил€. Ёто очень глупый водитель. ќт такого водител€ можно ждать только одни проблемы. “ак и в этом месте не стоит ждать ничего хорошего. ќно больше похоже на конюшню, в которой лошадей сначала загон€ют, а потом пристреливают.

¬осьмой принцип св€зан с седьмым и говорит о том, что работать можно только там, где забот€тс€ и об отдыхе. –абота и отдых – это две стороны одной медали. ≈сли не заботитс€ об отдыхе, то невозможно позаботитс€ и о работе.  ак можно работать там, где не думают о самой работе. Ёто уже и не работа вовсе, а какое-то сумасшествие. ѕоэтому узнайте, как прин€то отдыхать в том месте, куда вы хотите устроитьс€, что дл€ этого делаетс€, сколько в это вкладываетс€, и вы сможете пон€ть, работа это или очередной способ потер€ть врем€, спокойствие и здоровье. ¬едь не зр€ говоритс€ в трактатах: "“от, кто соблюдает режим еды, сна, отдыха и работы, может облегчить все свои материальные страдани€, занима€сь йогой".

» дев€тый принцип состоит в том, что ваши сослуживцы должны быть более менее культурными людьми. —амым первым признаком культуры €вл€етс€ культура речи. ћудрецы рекомендуют не работать там, где посто€нно ругают руководство, работу и других сотрудников. “ам, где посто€нно ругаютс€ – нет разумности, а там, где нет разумности - нет жизни. „еловек должен бо€тьс€ оказатьс€ в месте, где нет разума, так как в таком месте он потер€ет не только свой собственный разум, не только спокойствие и здоровье, в таком месте он может потер€ть даже свою душу, а уж этого точно не стоит делать ради денег.  онечно, люба€ де€тельность требует некоторого напр€жени€, а значит и словесного противосто€ни€, но это не должно быть циничным, гр€зным и оскорбительным. √р€зные слова говор€т о гр€зных мотивах - и это не самый лучший признак дл€ того места, где мы хотим провести значительную часть своей жизни.

 онечно, найти идеальное место в принципе невозможно, но если хоть что-то из вышеперечисленных признаков вы сможете увидеть, знайте, что надежда есть. ј если частичные услови€ вас не устраивают, то создайте своЄ предпри€тие и воплотите все эти принципы в жизнь. » помните: хочешь что-то сделать хорошо – сделай это сам. ѕоэтому, увидев какие-то несоответстви€, не пускайтесь в разгульную критику, попробуйте сделать лучше в своем круге вли€ни€ и если это получитс€, то всем захочетс€ последовать вашему примеру.

–убрики:  –азное
ћетки:  

ѕроцитировано 6 раз
ѕонравилось: 9 пользовател€м



Ќадин_Ѕуре   обратитьс€ по имени —реда, 23 январ€ 2013 г. 19:24 (ссылка)
»нтересно. —пасибо:)
ќтветить — цитатой ¬ цитатник
Aleks_ecstasy   обратитьс€ по имени —реда, 23 январ€ 2013 г. 20:32 (ссылка)
Cпасибо за интересную статью)
ќтветить — цитатой ¬ цитатник
Ѕьюти_лайф   обратитьс€ по имени —реда, 23 январ€ 2013 г. 22:56 (ссылка)
—пасибо! »нтересные рекомендации и советы!
ќтветить — цитатой ¬ цитатник
‘_»рина   обратитьс€ по имени „етверг, 24 январ€ 2013 г. 10:28 (ссылка)
Ёти принципы применимы при трудоустройстве в большую компанию и некоторыми из них можно поступитьс€, если речь идет о достойной зарплате. ƒл€ маленьких или частных предпри€тий нужно рассматривать другие критерии. ѕри трудоустройстве важно осознать свои личные предпочтени€, с чем ты готов смиритьс€ и во им€ чего.
ќтветить — цитатой ¬ цитатник
 омментировать   дневнику —траницы: [1] [Ќовые]
 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку